Es de suma importancia darle al elemento humano el valor que realmentetiene en los procesos de una empresa, ya que es el que le da el realce y la importancia a los demás recursos (Financieros, Tecnológicos y Materiales), si el elemento humano no es el adecuado, si los perfiles y funciones propuestos para cada puesto no son los idóneos o no están suficientemente claros, si no existe un verdadero circulo de control, medición y rendimiento, si no tenemos un procedimiento de capacitación continua o no se cuenta con un sistema de calidad, con manuales que le dejen ver claramente al recurso humano su papel dentro de los procesos de una empresa, si el clima laboral no es apto para el trabajo en equipo y crecimiento, o si el plan de remuneraciones esta fuera del mercado. Estamos destinados a fracasar, por ello uno de los factores más importantes a diagnosticar en primera instancia es lo Laboral.